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Ressources Humaines

Plus de 850 postes de travail au plus fort de la saison, représentant une moyenne annuelle de près de 516 collaborateurs en ‘équivalent temps plein’.

  • 120 permanents dont la moitié au siège à Marseille, regroupant les services centraux et la Direction.
  • Un formidable générateur d’embauches locales pour de nombreux métiers et plus de 1.800 contrats de travail signés pour 2014.
  • Le rattachement à la convention collective du tourisme social et familial.
  • L’embauche de saisonniers permanents par la GEMM pour les travaux d’intersaison afin de pérenniser l’emploi.
  • Un label EMPLITUDE renouvelé en septembre 2012 pour une durée de 3 ans et qui acte la volonté de l’entreprise de redynamisation de l’emploi ainsi que le travail dans l’insertion et l’intégration professionnelle
  • Un site internet dédié : lesvillagesclubsdusoleil-emploi.com avec la possibilité de postuler en ligne.

Du parcours des Villages Clubs du Soleil découle une identité forte, appuyée par des valeurs :

> RESPECT : être ce que l’on est, offrir ses différences et accepter celles des autres. 
> SOLIDARITÉ : travailler ensemble, tirer les enseignements des échecs, partager les réussites, assumer ses responsabilités pour se mieux se reconnaître dans le collectif.
> EXCELLENCE : améliorer de façon permanente ses savoir-faire, en tenant compte de ses besoins, de ses envies et de ceux des autres, c’est le moteur de notre motivation pour progresser sans cesse.

Label EMPL'ITUDE

Fermement engagés dans une politique de Ressources Humaines innovantes alliant solidarité, intégration et partage, c’est tout naturellement que Les Villages Clubs du Soleil ont obtenu le label territorial pour l’emploi : « EMPL’ITUDE »

Ce label souligne et reconnaît les actions de l’entreprise en faveur de l’emploi et ce à 3 niveaux :

  • L’accès à l'emploi du public éloigné du marché du travail,
  • L’intégration et l'accompagnement des nouveaux salariés,
  • L’engagement à la diffusion des bonnes pratiques en faveur de l'insertion professionnelle.

Cette distinction permet aux Villages Clubs du Soleil d’offrir à l’ensemble des parties prenantes (demandeurs d’emploi, salariés, clients, fournisseurs, réseaux économiques, institutionnels) une garantie sur la qualité sociale et éthique de ses modes de fonctionnement, tant sociaux, qu’environnementaux et qu’économiques.Elle consolide son image d’une entreprise accessible et responsable, aussi bien, auprès des publics en recherche d’emploi que des partenaires institutionnels, que de nos clients, dans laquelle le professionnalisme et la recherche de l’excellence doivent permettre de dépasser les clivages sociaux.

INFO LABEL Le label est issu de la réflexion conjointe des partenaires institutionnels et des réseaux économiques du territoire Marseillais qui veulent valoriser l ’engagement des entreprises du bassin d’emploi marseillais, sur l’axe nouveau de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), dans les domaines des Ressources Humaines, de la formation, et de l’adaptation des conditions de travail aux personnes éloignées de l’emploi. 

 
Clés de la Réussite

LES CLÉS DE LA RÉUSSITE SONT MULTIPLES :

  1. Une politique d’accueil et d’intégration pour créer des conditions favorables de la relation professionnelle dans le respect de nos valeurs « respect, solidarité et excellence ». Le collaborateur accueilli, informé et formé devient alors le premier ambassadeur de notre entreprise.

  2. Une politique de formation pour accompagner et faire grandir. La formation est un facteur clé dans la réussite de chacun et dans celle de l’entreprise. Chaque année, nous investissons au-delà des obligations légales  pour permettre à chacun, quelque soit son ancienneté, son niveau d’études ou son statut de se professionnaliser.

  3. Une politique de gestion des carrières pour permettre à chacun de voir loin, et de se projeter. Nombre de nos managers, issus de la base en sont les meilleurs exemples. Ils doivent prendre le relai et accompagner à leur tour leur équipe dans cette dynamique.

  4. Une politique de fidélisation par le développement de « l’employabilité » ! Nous embauchons nos saisonniers  durant les périodes d’intersaison pour intervenir dans l’entretien et la rénovation des sites. La pluriactivité permet à chacun d’élargir son champ de compétences et de transformer la précarité en durabilité.

  5. Une politique salariale collective et attractive : La fidélité entraine le bénéfice d’avantages sociaux et financiers : 13ème mois, mutuelle santé et prévoyance, ancienneté, tickets restaurant, chèques vacances, intéressement, plan d’épargne…  pour partager les fruits de la réussite.

C’est donc naturellement que nous avons obtenu le label Empl’itude, garanti de nos engagements en terme d’actions concrètes dans la gestion des ressources humaines.
Travailler aux Villages Clubs du Soleil, c’est intégrer une équipe qui œuvre depuis plus de 50 ans à la construction d’un savoir et d’un savoir faire reconnu dans le monde du tourisme pour le respect de sa promesse client, de ses collaborateurs et de son environnement.
Cette année, ce sont 1300 collaborateurs qui ont partagé cette différence pour faire vivre des vacances d’exception à plus de 60 000 clients.


Notre différence
Notre différence

Les Villages Clubs du Soleil racontent une histoire de femmes et d'hommes qui s'engagent autour d'une idée généreuse : offrir à tous des vacances réussies et intelligentes.

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Notre démarche RSE
Notre démarche RSE

Engagés depuis 2012 dans l’évaluation d’une politique RSE, les Villages Clubs du Soleil formalisent en toute transparence leur démarche de responsabilité sociétale.

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Qualité & Satisfaction
Qualité & Satisfaction

Avec plus de 100.000 clients accueillis chaque année, le souci de la qualité, la satisfaction client et la responsabilité d’entreprise, sont les fondements des Villages Clubs du Soleil.

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