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Notre politique RH

Plus de 850 postes de travail au plus fort de la saison, représentant une moyenne annuelle de près de 516 collaborateurs en ‘équivalent temps plein’.

  • 120 permanents dont la moitié au siège à Marseille, regroupant les services centraux et la Direction.
  • Un formidable générateur d’embauches locales pour de nombreux métiers et plus de 1.800 contrats de travail signés pour 2014.
  • Le rattachement à la convention collective du tourisme social et familial.
  • L’embauche de saisonniers permanents par la GEMM pour les travaux d’intersaison afin de pérenniser l’emploi.
  • Un label EMPLITUDE renouvelé en septembre 2012 pour une durée de 3 ans et qui acte la volonté de l’entreprise de redynamisation de l’emploi ainsi que le travail dans l’insertion et l’intégration professionnelle
  • Un site internet dédié : lesvillagesclubsdusoleil-emploi.com avec la possibilité de postuler en ligne.

Du parcours des Villages Clubs du Soleil découle une identité forte, appuyée par des valeurs :

> RESPECT : être ce que l’on est, offrir ses différences et accepter celles des autres. 
> SOLIDARITÉ : travailler ensemble, tirer les enseignements des échecs, partager les réussites, assumer ses responsabilités pour se mieux se reconnaître dans le collectif.
> EXCELLENCE : améliorer de façon permanente ses savoir-faire, en tenant compte de ses besoins, de ses envies et de ceux des autres, c’est le moteur de notre motivation pour progresser sans cesse.

LES CLÉS DE LA RÉUSSITE SONT MULTIPLES :

  1. Une politique d’accueil et d’intégration pour créer des conditions favorables de la relation professionnelle dans le respect de nos valeurs « respect, solidarité et excellence ». Le collaborateur accueilli, informé et formé devient alors le premier ambassadeur de notre entreprise.
  2. Une politique de formation pour accompagner et faire grandir. La formation est un facteur clé dans la réussite de chacun et dans celle de l’entreprise. Chaque année, nous investissons au-delà des obligations légales  pour permettre à chacun, quelque soit son ancienneté, son niveau d’études ou son statut de se professionnaliser.
  3. Une politique de gestion des carrières pour permettre à chacun de voir loin, et de se projeter. Nombre de nos managers, issus de la base en sont les meilleurs exemples. Ils doivent prendre le relai et accompagner à leur tour leur équipe dans cette dynamique.
  4. Une politique de fidélisation par le développement de « l’employabilité » ! Nous embauchons nos saisonniers  durant les périodes d’intersaison pour intervenir dans l’entretien et la rénovation des sites. La pluriactivité permet à chacun d’élargir son champ de compétences et de transformer la précarité en durabilité.
  5. Une politique salariale collective et attractive : La fidélité entraine le bénéfice d’avantages sociaux et financiers : 13ème mois, mutuelle santé et prévoyance, ancienneté, tickets restaurant, chèques vacances, intéressement, plan d’épargne…  pour partager les fruits de la réussite.

C’est donc naturellement que nous avons obtenu le label Empl’itude, garanti de nos engagements en terme d’actions concrètes dans la gestion des ressources humaines.
Travailler aux Villages Clubs du Soleil, c’est intégrer une équipe qui œuvre depuis plus de 50 ans à la construction d’un savoir et d’un savoir faire reconnu dans le monde du tourisme pour le respect de sa promesse client, de ses collaborateurs et de son environnement.
Cette année, ce sont 1300 collaborateurs qui ont partagé cette différence pour faire vivre des vacances d’exception à plus de 60 000 clients.

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